Ähnlich wie auch beim Dispositionskredit richtet sich die Höhe des Arbeitgeberkredits nach dem Nettogehalt des Kreditnehmers. In der Regel wird aber nicht mehr als das Dreifache des Nettogehaltes gewährt. Grundsätzlich läuft die Bearbeitung und Auszahlung wie bei einem herkömmlichen Kredit ab. Nach der Beantragung entscheidet der Arbeitgeber, ob und in welcher Höhe dieser Arbeitgeberkredit dem Arbeitnehmer gewährt wird. Zudem wird vertraglich festgelegt, in welcher Summe die Tilgung des Darlehens erfolgen soll. Diese monatlichen Raten werden dann entweder direkt vom Lohn abgezogen oder vom Arbeitnehmer überwiesen. Bei schwankenden Lohnzahlungen – wie das zum Beispiel bei Saisonarbeit der Fall ist – empfiehlt es sich, einen bestimmten Prozentsatz des Nettogehaltes als Rate festzulegen. Auf diese Weise wird die Ratenhöhe an die Lebensbedingungen angepasst und eine stetige Tilgung ist ohne Unterbrechungen möglich.

Auch wenn der Arbeitgeberkredit zahlreiche Vorteile bietet, sollte man sich schon im Vorfeld über die möglichen Konsequenzen im Klaren sein. Denn endet das Arbeitsverhältnis unvorhergesehen, kann der Arbeitgeber die komplette Kreditsumme auf einmal einfordern. Sollte es zusätzlich zu Zahlungsschwierigkeiten kommen, kann das Verhältnis zum Arbeitgeber unter dieser Kreditvergabe leiden und das Arbeitsklima wird dadurch belastet.

Viele Arbeitgeber, die selbst keinen Arbeitgeberkredit vergeben können, unterstützen ihre Arbeitnehmer bei der Aufnahme eines Darlehens und zahlen einen Zinszuschuss, um die Belastung zu minimieren.